Det å jobbe med mennesker og menneskelig utvikling er en viktig suksessfaktor for å være en ledende og innovativ merkeleverandør.
I regi av Millsskolen lages det hvert år kompetanseplaner for ansatte. Ledelse, samt kultur for vekst og fornyelse, er særlige fokusområder hos oss.
Vi bruker også vesentlige ressurser på systematisk oppfølging av hver ansatt. Leder og medarbeider har faste månedssamtaler, samt verktøy for å følge opp utviklingen både faglig og menneskelig.
Kompetanse, arbeidsglede, respekt og egenutvikling er viktige nøkkelord i utviklingen av vårt personale.
